Rynek szkoleniowy w Polsce ma już ponad ćwierć wieku. Warto więc podsumować ten okres i przyjrzeć się poszczególnym etapom bliżej. Pozwoliłem sobie podzielić go na trzy części – 1989-2007r. , 2007-2013r. i 2012r. aż do chwili obecnej.
Przez wiele lat na rynku team buildingowym nie pojawiały się żadne nowości. Było jedynie kilka formatów integracyjnych – imprezy kostiumowe i szkolenia z komunikacji, budowania zespołu, które miały pełnić funkcję integracyjną. Firmy świadczące tego typu usługi były nieliczne, organizacje dopiero zaczynały swoje pierwsze próby z wydarzeniami firmowymi – ciągle było wiele takich, które jeszcze nie […]
Świat nie stoi w miejscu W ciągu ostatnich dwudziestu lat przestrzeń społeczną – zwłaszcza w Polsce dotknęło kilka rewolucji. Pierwsza z nich to rewolucja technologiczna – ludzie coraz więcej czasu poświęcają na świat zdigitalizowany. Dwie dekady temu nie było mediów społecznościowych, oferty do klientów były wysyłane za pomocą faxu bądź poczty tradycyjnej. Media miały charakter […]
Od kilku lat nie słabnie dyskusja nad słusznością rekrutowania dużej liczby studentów na kierunki humanistyczne. Przytaczane są argumenty o niedostosowaniu uczelni humanistycznych do rynku pracy, a także niepraktycznych programach nauczania. Od lat jednymi z najpopularniejszych kierunków są prawo, psychologia i filologia angielska. O ile przyszłość prawnika wydaje się ściśle określona, ścieżka kariery filologa może budzić […]
Samodyscyplina to jedna z cech, które każdy chciałby mieć, bo ułatwia życie na wielu płaszczyznach. Jednak mało osób określa samodyscyplinę jako swoją zaletę, bo uważamy, że jest to coś, co trudno osiągnąć. Okazuje się, że niekoniecznie.
Jeszcze nigdy nie inwestowano tak dużych pieniędzy w oprogramowanie wspierające zarządzanie pracownikami. W ubiegłym roku spółki dostarczające takie rozwiązania pozyskały z rynku 2,4 miliarda dolarów. W tym roku może paść kolejny rekord. Tylko w I kwartale br. inwestorzy wyłożyli 591 mln dolarów. To niemal dwa razy więcej niż w analogicznym okresie 2014 r. Inwestorzy chętnie […]
Choć śmierć to trudny temat, warto o niej rozmawiać. Jest obecna w naszym życiu i niesie ze sobą szereg konsekwencji. Nie sposób zakładać, że zespół współpracowników takie zdarzenie jak śmierć może ominąć. Jednym z zadań Fundacji NAGLE SAMI jest „oswajanie” tematu żałoby i straty, kształtowanie świadomości społecznej w tym obszarze. Projekt NAGLE ZMIANA otwiera przestrzeń […]
Działy HR coraz częściej włączane są do procesów zarządzania przedsiębiorstwami. Zyskują wpływ na strategię firmy, wyznaczają cele i dostosowują misję organizacji do sposobu zarządzania personelem. Trend ten będzie coraz wyraźniejszy, bo rynek pracy powoli staje się rynkiem pracownika. Zaawansowanie strategie HR, które dotychczas były domeną największych przedsiębiorstw, stosują coraz mniejsze organizacje.