By Praca w dziale kadr i płac to jeden z najbardziej stabilnych i potrzebnych zawodów na rynku. Specjaliści odpowiedzialni za obsługę kadrową i rozliczenia wynagrodzeń są niezbędni w każdej firmie — niezależnie od branży i rozmiaru. Jeśli dopiero zaczynasz swoją drogę w tym zawodzie, warto oprzeć się na sprawdzonych narzędziach edukacyjnych, takich jak kurs Kadry i płace — od podstaw oferowany przez Fundację Rozwoju Rachunkowości. Nasz praktyczny przewodnik pokaże Ci, jak wejść w świat kadr i płac oraz zdobyć realne kompetencje w tym zakresie.
Czym zajmuje się dział kadr i płac?
Kadry i płace to dział odpowiedzialny za szeroko pojętą obsługę pracowników. To tutaj przygotowywane są umowy, ewidencjonowany jest czas pracy i naliczane są wynagrodzenia. Ten dział to miejsce, gdzie niezbędna jest znajomość aktualnych przepisów — w tym prawa pracy, ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i ubezpieczeń społecznych. Osoby pracujące w dziale kard i płac muszą wykazywać się dokładnością, sumiennością, a także zawsze aktualną wiedzą z zakresu HR.
Praktycznie szkolenie na dobry początek
Dla osób bez doświadczenia zawodowego najważniejsze jest zdobycie wiedzy, która będzie przekłada się na konkretne umiejętności praktyczne. Taki właśnie charakter ma kurs „Kadry i płace — od podstaw” przygotowany przez FRR. Szkolenie obejmuje pełen zakres zagadnień potrzebnych na stanowisku kadrowo-płacowym. Poruszana jest tematyka przepisów Kodeksu Pracy, naliczania wynagrodzeń, a także sporządzania dokumentacji pracowniczej. Uczestnicy uczą się, między innymi, jak przygotować umowy o pracę, obliczyć urlop wypoczynkowy, rozliczyć zwolnienia lekarskie czy zgłosić pracownika do ZUS.
Dlaczego kurs FRR to dobry wybór?
Fundacja Rozwoju Rachunkowości ma wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń zawodowych. Kurs „Kadry i płace — od podstaw” jest prowadzony przez praktyków, którzy na co dzień zajmują się obsługą kadrową firm. Dzięki temu program szkolenia nie ogranicza się do wiadomości czysto teoretycznych, lecz koncentruje się na realnych przykładach — dokumentach i sytuacjach, z jakimi mierzy się każdy kadrowiec.
Zajęcia są dostępne zarówno w trybie stacjonarnym — w Warszawie i Katowicach, jak i online, co pozwala na dopasowanie formy nauki do indywidualnych możliwości czasowych uczestników. Szkolenie kończy się certyfikatem, który potwierdza zdobyte kwalifikacje i może szanse na zatrudnienie. Wiele firm uznaje certyfikaty jako potwierdzenie kompetencji potrzebnych do pracy na stanowiskach związanych z obsługą kadrowo-płacową.
Co dalej po ukończeniu kursu?
Po zakończeniu szkolenia otwierają się przed Tobą zupełnie nowe ścieżki kariery. Możesz rozpocząć pracę jako młodszy specjalista ds. kadr i płac, asystent w dziale HR albo kadrowy w małej lub średniej firmie. Z czasem zdobędziesz doświadczenie, dzięki któremu możliwe będzie awansowanie na stanowisko samodzielnego specjalisty, a nawet menedżera działu personalnego. Branża HR i płac rozwija się dynamicznie, a zmieniające się przepisy prawa powodują, że specjaliści w tej dziedzinie są stale poszukiwani.
Pierwsze kroki w nowej branży bywają stresujące, ale odpowiednie przygotowanie znacząco zwiększa komfort i skuteczność nauki. Kurs FRR to nie tylko nauka — to także praktyczne przygotowanie do zawodu, które daje pewność siebie i realne kompetencje poszukiwane na rynku pracy. Niezależnie od tego, czy dopiero zaczynasz karierę, czy wracasz na rynek pracy po przerwie — szkolenie „Kadry i płace” pozwoli Ci szybko odnaleźć się w nowej roli.