Poszukiwanie talentów w branży IT jest często trudniejsze niż znalezienie igły w stogu siana. Każdy, kto chociaż raz chciał zatrudnić specjalistę zdaje sobie sprawę z tego, jak wiele jest skierowanych do nich ofert pracy od firm z sektora informatycznego. Nieco inaczej wygląda jednak sytuacja juniorów.
Branża IT w Polsce rozwija się niezwykle dynamicznie, a deficyt pracowników w tym sektorze szacuje się na około 50 tysięcy. Większość doświadczonych ekspertów nie ma najmniejszych problemów ze znalezieniem zatrudnienia - firmy wprost prześcigają się, aby pozyskać pracownika. Pomimo znacznych problemów z obsadzeniem stanowisk, ofert pracy przeznaczonych dla juniorów jest wciąż niewiele. Głównym powodem takiej sytuacji jest to, że firmy czasami preferują zatrudnienie doświadczonych osób, ponieważ nie muszą przeznaczać czasu i środków na ich szkolenie. Jeśli jednak zastanowimy się nad wprowadzeniem młodych osób w szeregi swojej organizacji, ten krok może okazać się najlepszą inwestycją w rozwój firmy.
Zatrudnienie stażysty lub praktykanta w IT. Dlaczego warto?
Badania pokazują, że IT jest jedną z branż, w której kieruje się wiele ofert dla studentów. Najwięcej ogłoszeń tego typu opublikowano w województwie mazowieckim, gdzie w stosunku do ubiegłego roku wzrost liczby staży i praktyk wyniósł 11% (https://www.bankier.pl/wiadomosc/3-600-zl-brutto-dla-stazysty-w-branzy-IT-7551106.html, raport Pracuj.pl) . Na szczęście coraz więcej organizacji zdaje sobie sprawę z tego, że współpraca ze stażystami może przynieść wiele korzyści - mówi Barbara Kowalewska, CEO platformy IT-Leaders.pl. Osoby z większym doświadczeniem ciężej zatrzymać w firmie na dłużej. Z młodymi pracownikami ten problem praktycznie nie istnieje.
Stażyści bardziej przywiązują się do swoich mentorów, zespołu, projektów i nie mają zakorzenionych nawyków z poprzednich miejsc pracy. Praktyka może być okazją do znalezienia osoby, która doskonale wpisuje się w cele i wartości organizacji. Zatrudnienie stażysty to także szansa dla firmy na poznanie nowych pomysłów i punktów widzenia. Młodzi ludzie doskonale wiedzą, że konkurecja w ich środowisku jest spora i przed podjęciem pracy warto już posiadać odpowiednie zaplecze. Dlatego też intensywnie zdobywają wiedzę na studiach, dodatkowych kursach, szkoleniach lub kształcą się z własnej inicjatywy. Samodzielnie zdobyłem już wiedzę dotyczącą programowania w języku Java SE oraz frameworka Spring. Potrafię także budować aplikacje za pomocą Maven/Gradle, posługiwać się systemem kontroli wersji GIT oraz przeprowadzać testy jednostkowe za pomocą biblioteki JUnit. Znam obszar programowania obiektowego oraz wzorców projektowych, a także podstawy języków front-end'owych - to słowa jednego z juniorów zarejestrowanych na platformie IT-Leaders.pl.
Przyjęcie pod swoje skrzydła osoby na staż wymaga jednak sporego przygotowania. Na współpracy powinny skorzystać obydwie strony. Zanim młody pracownik pojawi się w firmie dobrze jest przygotować listę jego zadań i wyznaczyć pracowników, którzy będą mieli go pod opieką. Nowa osoba z pewnością poczuje się też lepiej, jeśli pierwszego dnia zostanie zapoznana z całym zespołem, stylem pracy i oprowadzona po firmie.
Zatrudnij stażystów z IT-Leaders!
Platforma IT-Leaders.pl to miejsce, które skupia nie tylko doświadczonych specjalistów IT, ale także głodnych wiedzy i zmotywowanych juniorów! Są to osoby pragnące wykazać się i podnosić swoje kwalifikacje, dla których programowanie jest prawdziwą pasją. Obecnie na IT-Leaders.pl swoje profile ma już ponad 1500 juniorów, a z każdym dniem dołączają do nich kolejne talenty, ponieważ serwis podjął w tym kierunku współpracę z pierwszymi Uczelniami o kierunku informatycznym i szkołami programowania, których kursanci i studenci tworzą tu swój techniczny profil. Na platformie można znaleźć kompleksowe dane dotyczące m.in. poziomu znajomości poszczególnych technologii, oczekiwanego wynagrodzenia, motywacji i preferencji kandydata. Obserwując sytuację młodych osób w branży IT postanowiliśmy zachęcić firmy do tworzenia ofert staży i praktyk - mówi Barbara Kowalewska.
Nasza inicjatywa cieszy się dużym zainteresowaniem zarówno ze strony organizacji, jak i kandydatów. Akcję promujemy w różnych kanałach, w tym m.in. w social mediach. Mamy nadzieję, że dzięki naszym działaniom wiele młodych talentów odnajdzie swoje miejsce w oferującym niezwykłe możliwości świecie IT. Zapraszamy firmy do BEZPŁATNEGO wyłaniania stażystów i praktykantów z IT-Leaders!
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Raport ADP Polska: „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce w Q4 2018/FY 2018”
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować