HRownia | 2017-11-30

Za co Polacy lubią swoją pracę?

Za co Polacy lubią swoją pracę?

Zacznijmy od pytania czy Polacy lubią swoją pracę. Listopadowe badanie portalu Praca.pl pokazuje, że niestety nie wszyscy. Wśród 12 możliwych odpowiedzi na pytanie „za co najbardziej lubisz swoją pracę?” Najwięcej, bo aż 25% ankietowanych zaznaczyło, że nie lubi jej wcale.  

A jeśli już lubimy naszą pracę, to głównie za ludzi, z którymi pracujemy – tak uważa co piąty badany. I nie chodzi tylko o zwykłą sympatię do współpracowników. Duże znaczenie mają tez ich kompetencje i umiejętności oraz fakt, że przy mądrych osobach możemy się uczyć i rozwijać. A czy to oznacza, że pracę lubimy również za szefów? Niestety nie do końca. Jedynie 3% ankietowanych wskazało postawy osób zarządzających firmą jako najlepszy aspekt w aktualnej pracy.

Użytkownicy Praca.pl lubią swoją pracę również za wynagrodzenie, taką odpowiedź wskazało 11% ankietowanych. Z doniesień GUS-u wynika, że średnia płaca w Polsce rośnie – duży skok widoczny był w październiku br. Bardzo niskie bezrobocie nasila presję płacową, której jak widać, pracodawcy zaczynają ulegać. Dla 9% ankietowanych ważne jest to, że praca pozwala im się rozwijać, i za to lubią swoją aktualne zajęcie.

Które aspekty są najrzadziej doceniane przez pracowników? Badanie wskazało, że najmniej osób lubi swoją pracę za elastyczne godziny oraz możliwość pracy zdalnej. A to z kolei są kwestie ważne dla młodego pokolenia, któremu zależy na niezależności i swobodzie. Eksperci rynku pracy prognozują, że niedługo również to ulegnie zmianie. Coraz więcej firm będzie oferować takie udogodnienia i coraz częściej pracownicy będą za nie lubić swoją pracę.

 

Komentarz Praca.pl:

Wszystkim osobom, które w naszym badaniu wybrały odpowiedźnie lubię swojej pracy” podpowiadamy, że trudno o lepszy moment na jej zmianę  – radzi Michał Filipkiewicz, ekspert rynku pracy w Praca.pl. – Niskie bezrobocie powoduje, że ofert pracy jest dużo, a pracodawcy oferują coraz lepsze warunki zatrudnienia. Barierą często jest jednak strach przed zmianą. Boimy się, że nie podołamy nowym wyzwaniom, nie mamy odwagi, żeby zrobić krok w stronę lepszej pracy. Tymczasem warto wyjść ze swojej strefy komfortu, pamiętając, że to czy coś zmieni się na lepsze zależy tylko od nas. A dzisiejszy rynek pracy może nam w tym tylko pomóc.

 

Autor:
Autor: HRownia

HRownia

Hrownia

redakcja@hrownia.pl

Inne wpisy autora:

Powiązane Artykuły

Co czwarty programista będzie kobietą?
2017-12-11
Różnice perspektyw szefa i pracownika
2017-12-04
Rynek pracownika – trwały stan czy zanikający trend?
2017-11-30
Wystartowała platforma łącząca studentów kierunków humanistycznych z bizne ...
2017-11-29

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!


Wydarzenia Zobacz Więcej

Za 1 dzień

2017-12-12

II Kongres HR

Katowice

Za 31 dni

2018-01-11

HR in SSC Forum

Warszawa, Hotel Intercontinental

Za 51 dni

2018-01-31

Za 71 dni

2018-02-20