HRownia | 2016-07-27

Wideorekrutacja automatyczna, czyli skuteczna walka rekrutera z czasem

Wideorekrutacja automatyczna, czyli skuteczna walka rekrutera z czasem

Znalezienie idealnego kandydata to nie lada wyzwanie. Ile razy bywa tak, że rekruter znajduje odpowiednią osobę, ale pojawiają się problemy z dyspozycyjnością i rozmowa rekrutacyjna jest odwlekana w czasie?

Niekiedy kontakt pomiędzy rekruterem a kandydatem bywa utrudniony. To oczywiste, że osoba, która aplikuje na ofertę pracy chce zmienić coś w swoim życiu zawodowym. Jednakże często w trakcie szukania wymarzonej pracy Kandydaci są już aktywni zawodowo. Dlatego też odebranie telefonu od Rekrutera podczas wykonywania swoich obowiązków w obecnej firmie jest mało komfortowe. Rekruterzy z kolei są niedostępni poza godzinami pracy i trudno uchwytni. Oba te czynniki wpływają niekorzystnie na przebieg procesu rekrutacyjnego. Kiedy kontakt z rekruterem czy Kandydatem jest ograniczony rekrutacja znacznie się przedłuża.

Napięty grafik i natłok zadań sprawia, że rekruter musi włożyć więcej wysiłku w znalezienie odpowiedniego kandydata. Problemy zaczynają się wtedy, gdy klient chce otrzymać profile i sylwetki potencjalnych pracowników już teraz, ponieważ pokrycie wakatu jest niezwykle pilne. W takiej sytuacji konieczna jest szybka reakcja i sięgnięcie po odpowiednie narzędzie, które usprawni pracę.

W tej sytuacji warto pomyśleć o wideorekrutacji. Jest ona wygodna nie tylko dla rekrutera. Kandydat otrzymuje link z pytaniami, na które może udzielić odpowiedzi w dowolnym czasie i miejscu. Tym sposobem proces rekrutacyjny po części przenosi się do domowego zacisza, w którym Kandydat może swobodnie odpowiedzieć na pytania zlecone przez pracodawcę. Dzięki temu zwiększa swoje szanse na zatrudnienie, ponieważ w innych warunkach przeprowadzenie rozmowy mogłoby okazać się niemożliwe.

Dla rekrutera narzędzie to niesie ze sobą spore udogodnienia. Raz wygenerowane i ustalone pytania mogą zostać użyte wielokrotnie. Kandydaci mogą udzielać odpowiedzi w każdej wolnej chwili, nawet w trakcie weekendu. Dzięki temu rekruterzy w poniedziałkowy poranek mogą nawet w drodze do pracy przeglądać nagrania Kandydatów i umówić się z wybranymi osobami na dalszą rozmowę. Na wideorekrutację rekruter może zdecydować się także wtedy, gdy wyjeżdża na dłuższy okres czasu i nie chce zaniedbać swoich obowiązków. Raz przygotowane pytania i opis mogą stanowić materiał wykorzystywany podczas wielu rekrutacji.

Autor:
Inne wpisy autora:

Powiązane Artykuły

Przywództwo 360°, sposobem na sukcesywne zarządzanie zespołami
2017-10-17
Narzędzia HR - czym są?
2017-10-04
Analiza psychometryczna a proces rekrutacji
2017-07-31
Rekruter kontra cyberprzestępca - jak wyjść cało z tego pojedynku?
2017-07-27

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!


Wydarzenia Zobacz Więcej

Konferencja pt. ,,Rekrutacja / Rewolucja 2018”

Warszawa, Mamaison Hotel Le Regina

Za 6 dni

2017-11-23

Innowacje w HR Conference&Expo

Warszawa, Hotel Marriott

Za 11 dni

2017-11-28

Za 19 dni

2017-12-06

Za 25 dni

2017-12-12