Powiązane Artykuły
Problem niedopasowania kandydatów jest obecny w każdym przedsiębiorstwie. Wzrost znaczenia kompetencji miękkich wiąże się z niemałym wyzwaniem dla rekruterów. Ocena osoby aplikującej na dane stanowisko w oparciu o papierowe CV nie zawsze jest rzetelna i słuszna. Z pomocą w dokonaniu trafnego wyboru podczas procesu rekrutacji przychodzi analiza psychometryczna, która służy usprawnieniu procesu rekrutacji, selekcji, ocenie oraz rozwojowi pracowników.
Czym jest analiza psychometryczna i kiedy warto po nią sięgać?
Narzędzie pozwala określić posiadane przez kandydata predyspozycje, dostarcza informacji odnośnie jego zachowania w środowisku pracy oraz wskazuje stopień dopasowania do wybranej posady. Dzięki psychometrii możemy rozpoznać skuteczne sposoby motywowania oraz wykorzystania potencjału pracownika. Ma to wpływ na efektywne zarządzanie zespołem, co z kolei przekłada się na bardziej wydajną pracę i ograniczenie kosztów, wynikających z niedopasowania zatrudnionej osoby do stanowiska pracy.
Zalety testów psychometrycznych:
-
możliwość określenia profilu osobowego kandydata,
-
zmniejszenie ryzyka niewłaściwego obsadzenia stanowisk,
-
dostępność on-line (oszczędność czasu, możliwość wykonania analizy niezależnie od miejsca, w którym przebywamy),
-
precyzyjne i klarowne raporty, dostarczające istotnych informacji odnośnie cech osobowych pracownika.
Ważne: Testy psychometryczne to także korzyści dla kandydatów. Wzbogacenie dokumentów aplikacyjnych o wyniki analizy profilu osobowego to gwarancja wyróżnienia się na tle konkurentów w procesie rekrutacji. Warto zaznaczyć, że rezultaty jednorazowo przeprowadzonego badania kompetencji miękkich można dołączać do nieograniczonej ilości aplikacji o pracę.
Pracodawco, zadbaj o swój employer branding i zaproponuj pracownikom i kandydatom nowoczesne narzędzia HR! Pomóc sobie pomóc w dokonaniu rzetelnej oceny potencjalnego pracownika! Dowiedz się, jak skutecznie motywować swój zespół oraz zadbaj o odpowiednie wykorzystanie jego potencjału.
Narzędzie wspomniane w tekście:
