Firma szkoleniowa Gamma opublikowała kolejny raport HR – tym razem poświęcony najnowszym tendencjom wpływającym na kształtowanie polityki rozwoju kapitału ludzkiego. Cykl raportów HR rozpoczął się w 2014r. Każdego roku opracowywane są dwie tego typu prace – edycja jesienna powstaje we wrześniu, edycja zimowa na początku każdego roku.
Najnowsza edycja jest poświęcona następującym zagadnieniom:
- Dlaczego wiele szkoleń dla pracowników jest stratą czasu i pieniędzy? I co z tym zrobić? – rozdział poświęcamy potrzebie osadzenia szkoleń w strategii organizacji, zaplanowania i przygotowania organizacji do pełnego skonsumowania cyklu szkoleniowego tak, aby przyniósł spodziewane rezultaty.
- Uczenie się przez doświadczenie – choć postulat jest znany to jednak w wielu organizacjach oczekiwania wobec zakresu merytorycznego szkoleń są tak duże, że zaspokoić je może jedynie wykład. Przypominany w tym rozdziale korzyści z uczenia przez doświadczenie oraz opisujemy dlaczego właśnie taki proces jest efektywny.
- Krok w stronę innego wymiaru – na świecie coraz śmielej korzysta się z rzeczywistości wirtualnej (VR) i rozszerzonej (AI). Rozdział rozwija zagadnienie wskazując korzyści oraz możliwości zastosowania nowoczesnych technologii w projektowaniu procesów rozwojowych.
- Kompetencje cyfrowe – stały się na tyle istotne w otaczającej nasz rzeczywistości biznesowej, że doczekały się klasyfikacji. Rozdział przybliża ten podział oraz wskazuje na wyzwania i zagrożenia w tym obszarze kompetencyjnym.
- Szkolenie bez trenera – peer learning – rozwiązania peer-2-peer dotyczą transportu, wymiany danych, korzystania z usług i zasobów społecznych. Odnalazły również swoje miejsce w świecie szkoleń. Peer learning jest narzędziem pozwalającym pełniej wykorzystywać zasoby i potencjał ludzi pracujących w danej organizacji.
- Nowe podejście do zarządzania wydajnością – jako, że koncepcja ocen okresowych w organizacjach spotyka coraz więcej przeciwników warto poszukać alternatywy. Rozdział sygnalizuje (w duchu turkusowych organizacji) odwrót od technokratycznego zarządzania na rzecz kierunku humanistycznego, który traktuje pracownika jak podmiot, a nie zasób ludzki.
Zarówno z tym raportem, jak i z poprzednimi można zapoznać się (i pobrać) w strefie wiedzy wikiGamma: http://www.projektgamma.pl/strefa-wiedzy/wiki.
Michał Wasilewski
Dyrektor ds. rozwoju w firmie Gamma
www.projektgamma.pl | www.gammadiscover.pl | www.szkoleniaeksperckie.pl
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Raport ADP Polska: „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce w Q4 2018/FY 2018”
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować