Powiązane Artykuły
Firma szkoleniowa Gamma opublikowała kolejny raport HR – tym razem poświęcony najnowszym tendencjom wpływającym na kształtowanie polityki rozwoju kapitału ludzkiego. Cykl raportów HR rozpoczął się w 2014r. Każdego roku opracowywane są dwie tego typu prace – edycja jesienna powstaje we wrześniu, edycja zimowa na początku każdego roku.
Najnowsza edycja jest poświęcona następującym zagadnieniom:
- Dlaczego wiele szkoleń dla pracowników jest stratą czasu i pieniędzy? I co z tym zrobić? – rozdział poświęcamy potrzebie osadzenia szkoleń w strategii organizacji, zaplanowania i przygotowania organizacji do pełnego skonsumowania cyklu szkoleniowego tak, aby przyniósł spodziewane rezultaty.
- Uczenie się przez doświadczenie – choć postulat jest znany to jednak w wielu organizacjach oczekiwania wobec zakresu merytorycznego szkoleń są tak duże, że zaspokoić je może jedynie wykład. Przypominany w tym rozdziale korzyści z uczenia przez doświadczenie oraz opisujemy dlaczego właśnie taki proces jest efektywny.
- Krok w stronę innego wymiaru – na świecie coraz śmielej korzysta się z rzeczywistości wirtualnej (VR) i rozszerzonej (AI). Rozdział rozwija zagadnienie wskazując korzyści oraz możliwości zastosowania nowoczesnych technologii w projektowaniu procesów rozwojowych.
- Kompetencje cyfrowe – stały się na tyle istotne w otaczającej nasz rzeczywistości biznesowej, że doczekały się klasyfikacji. Rozdział przybliża ten podział oraz wskazuje na wyzwania i zagrożenia w tym obszarze kompetencyjnym.
- Szkolenie bez trenera – peer learning – rozwiązania peer-2-peer dotyczą transportu, wymiany danych, korzystania z usług i zasobów społecznych. Odnalazły również swoje miejsce w świecie szkoleń. Peer learning jest narzędziem pozwalającym pełniej wykorzystywać zasoby i potencjał ludzi pracujących w danej organizacji.
- Nowe podejście do zarządzania wydajnością – jako, że koncepcja ocen okresowych w organizacjach spotyka coraz więcej przeciwników warto poszukać alternatywy. Rozdział sygnalizuje (w duchu turkusowych organizacji) odwrót od technokratycznego zarządzania na rzecz kierunku humanistycznego, który traktuje pracownika jak podmiot, a nie zasób ludzki.
Zarówno z tym raportem, jak i z poprzednimi można zapoznać się (i pobrać) w strefie wiedzy wikiGamma: http://www.projektgamma.pl/strefa-wiedzy/wiki.
Michał Wasilewski
Dyrektor ds. rozwoju w firmie Gamma
www.projektgamma.pl | www.gammadiscover.pl | www.szkoleniaeksperckie.pl
