Płaca minimalna została podniesiona w 2017 roku o 8,1%, do kwoty 2000 zł brutto. Z tego powodu niewiele osób spodziewało się znacznego podwyższenia najniższego wynagrodzenia również w 2018 roku. Stało się jednak inaczej i rząd zdecydował się na podniesienie płacy minimalnej także w nadchodzącym roku. Jakie dokładnie zmiany w tej kwestii czekają nas od stycznia?
Dyskusje na temat zwiększenia płacy minimalnej w 2018 roku rozpoczęły się już pod koniec maja 2017 roku. Wtedy rząd zaproponował podniesienie płacy minimalnej brutto na 2080 zł, co byłoby równoznaczne ze wzrostem o 80 zł w stosunku do roku 2017. Minimalna stawka pracy za godzinę miałaby wtedy wynosić 13,5 zł, co dawałoby 50 gr więcej za godzinę w porównaniu do roku ubiegłego.
Przedstawiciele Rady Dialogu Społecznego uznali, że wystarczy, jeśli minimalna płaca wzrośnie tylko o wskaźnik ustawowy wynoszący 50 zł czyli do 2050 zł. Forum Związków Zawodowych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oczekiwało znacznie więcej. Związkowcy postulowali, aby płaca minimalna w 2018 roku została zwiększona do 2220 zł brutto za miesiąc pracy. Oznaczałoby to podniesienie minimalnego wynagrodzenia o 220 zł miesięcznie.
Z powodu tak różnych opinii i rozbieżnych oczekiwań dyskusje nad nową płacą minimalną na rok 2018 zakończyły się dopiero po wakacjach. Ostateczną decyzję Rada Ministrów podjęła w połowie września. Ustalono, że od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna brutto będzie wynosiła 2100 zł. To o 100 zł więcej niż w roku 2017. Oznacza to, że minimalna stawka netto, czyli tzw. stawka na rękę w 2018 roku będzie wynosiła 1530 zł czyli o około 50 zł więcej niż obecnie. Podniesiona została również płaca minimalna za pracę godzinową. Mimo początkowej propozycji podniesienia jej do 13,50 zł ostatecznie zdecydowano, że w 2018 roku będzie ona o 70 gr wyższa niż w 2017, czyli będzie wynosiła 13,70 zł.
Ze względu na podniesienie płacy minimalnej w 2018 roku należy liczyć się ze zwiększeniem wydatków z budżetu państwa aż o około 164,2 mln zł. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uspokaja i zapewnia, że wydatki zostaną zrównoważone przez dodatkowe wpływy do sektora finansów publicznych. Miałyby one pochodzić z podatku dochodowego i płaconych przez pracodawców składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze. Zgodnie z prognozami MRPiPS w 2018 z powodu podwyżki płacy minimalnej wzrosną nie tylko dochody budżetu państwa, ale również jednostek samorządów terytorialnych oraz gospodarstw domowych.
Zgodnie z danymi podawanymi przez GUS w 2017 roku pracowników, którzy otrzymywali wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej było aż 1,4 miliona. Dla nich wzrost najniższej stawki wynagrodzenia w Polsce na pewno jest dobrą informacją. Z takiego obrotu sprawy nie cieszą się za to pracodawcy. Uważają, że wzrost płacy minimalnej w 2018 roku aż o 5% w stosunku do roku 2017 jest zbyt duży. Wraz z wyższymi stawkami wynagrodzeń wzrastają też inne świadczenia. Wyższa będzie podstawa zasiłków chorobowych oraz dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim, a także dodatki za pracę nocną.
Niezależnie od tego, ile osób jest zadowolonych ze zwiększenia płacy minimalnej w 2018 roku, a ilu krytykuje podjętą decyzję, sprawa jest już przesądzona. Oficjalnie od 1 stycznia 2018 roku będą obowiązywały nowe przepisy i pracownicy będą musieli otrzymywać wynagrodzenie o wysokości minimum 2100 zł brutto za cały etat. Na pracodawców, którzy nie będą stosowali się do zmian czekają wysokie grzywny oraz konieczność wypłacenia pracownikom zaległych wypłat.
źródła:
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Raport ADP Polska: „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce w Q4 2018/FY 2018”
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować