HRownia | 2017-12-12

Nowy rok, nowe pensje. Płaca minimalna w 2018 będzie wyższa

płaca minimalna

Płaca minimalna została podniesiona w 2017 roku o 8,1%, do kwoty 2000 zł brutto. Z tego powodu niewiele osób spodziewało się znacznego podwyższenia najniższego wynagrodzenia również w 2018 roku. Stało się jednak inaczej i rząd zdecydował się na podniesienie płacy minimalnej także w nadchodzącym roku. Jakie dokładnie zmiany w tej kwestii czekają nas od stycznia?

 

Dyskusje na temat zwiększenia płacy minimalnej w 2018 roku rozpoczęły się już pod koniec maja 2017 roku. Wtedy rząd zaproponował podniesienie płacy minimalnej brutto na 2080 zł, co byłoby równoznaczne ze wzrostem o 80 zł w stosunku do roku 2017. Minimalna stawka pracy za godzinę miałaby wtedy wynosić 13,5 zł, co dawałoby 50 gr więcej za godzinę w porównaniu do roku ubiegłego.

Przedstawiciele Rady Dialogu Społecznego uznali, że wystarczy, jeśli minimalna płaca wzrośnie tylko o wskaźnik ustawowy wynoszący 50 zł czyli do 2050 zł. Forum Związków Zawodowych i Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oczekiwało znacznie więcej. Związkowcy postulowali, aby płaca minimalna w 2018 roku została zwiększona do 2220 zł brutto za miesiąc pracy. Oznaczałoby to podniesienie minimalnego wynagrodzenia o 220 zł miesięcznie.

Z powodu tak różnych opinii i rozbieżnych oczekiwań dyskusje nad nową płacą minimalną na rok 2018 zakończyły się dopiero po wakacjach. Ostateczną decyzję Rada Ministrów podjęła w połowie września. Ustalono, że od 1 stycznia 2018 roku płaca minimalna brutto będzie wynosiła 2100 zł. To o 100 zł więcej niż w roku 2017. Oznacza to, że minimalna stawka netto, czyli tzw. stawka na rękę w 2018 roku będzie wynosiła 1530 zł czyli o około 50 zł więcej niż obecnie. Podniesiona została również płaca minimalna za pracę godzinową. Mimo początkowej propozycji podniesienia jej do 13,50 zł ostatecznie zdecydowano, że w 2018 roku będzie ona o 70 gr wyższa niż w 2017, czyli będzie wynosiła 13,70 zł.

 

Ze względu na podniesienie płacy minimalnej w 2018 roku należy liczyć się ze zwiększeniem wydatków z budżetu państwa aż o około 164,2 mln zł. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uspokaja i zapewnia, że wydatki zostaną zrównoważone przez dodatkowe wpływy do sektora finansów publicznych. Miałyby one pochodzić z podatku dochodowego i płaconych przez pracodawców składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i fundusze. Zgodnie z prognozami MRPiPS w 2018 z powodu podwyżki płacy minimalnej wzrosną nie tylko dochody budżetu państwa, ale również jednostek samorządów terytorialnych oraz gospodarstw domowych.

Zgodnie z danymi podawanymi przez GUS w 2017 roku pracowników, którzy otrzymywali wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej było aż 1,4 miliona. Dla nich wzrost najniższej stawki wynagrodzenia w Polsce na pewno jest dobrą informacją. Z takiego obrotu sprawy nie cieszą się za to pracodawcy. Uważają, że wzrost płacy minimalnej w 2018 roku aż o 5% w stosunku do roku 2017 jest zbyt duży. Wraz z wyższymi stawkami wynagrodzeń wzrastają też inne świadczenia. Wyższa będzie podstawa zasiłków chorobowych oraz dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim, a także dodatki za pracę nocną.

Niezależnie od tego, ile osób jest zadowolonych ze zwiększenia płacy minimalnej w 2018 roku, a ilu krytykuje podjętą decyzję, sprawa jest już przesądzona. Oficjalnie od 1 stycznia 2018 roku będą obowiązywały nowe przepisy i pracownicy będą musieli otrzymywać wynagrodzenie o wysokości minimum 2100 zł brutto za cały etat. Na pracodawców, którzy nie będą stosowali się do zmian czekają wysokie grzywny oraz konieczność wypłacenia pracownikom zaległych wypłat.

 

źródła:

Autor:
Autor: HRownia

HRownia

Hrownia

redakcja@hrownia.pl

Inne wpisy autora:

Powiązane Artykuły

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!


Wydarzenia Zobacz Więcej

HR in SSC Forum

Warszawa, Hotel Intercontinental

Za 11 dni

2018-01-31

Za 26 dni

2018-02-15

Za 31 dni

2018-02-20

Za 55 dni

2018-03-16