Rynek outsourcingu kadrowo-płacowego nieustannie się zmienia i rozwija. Wdrożenie nowych technologii ułatwia firmom korzystającym z zewnętrznych usług zaproponowanie swoim pracownikom nie tylko tego, co zgodne z aktualnymi trendami, ale także tego, co praktyczne. Prowadząc działalność gospodarczą nie musisz martwić się o to, że pozostaniesz w tyle ze znajomością nowoczesnych narzędzi - zaufaj firmie zewnętrznej i postaw na profesjonalne rozwiązania.
Kadry i płace w rękach specjalistów
Firmy zajmujące się outsourcingiem kadrowo-płacowym każdego dnia korzystają z programów i narzędzi, dzięki którym codzienna praca staje się łatwiejsza i skuteczniejsza. Wewnętrzne działy kadr i płac nieustannie mierzą się z precyzyjną weryfikacją ewidencji czasu pracy czy planowaniem grafiku, uwzględniającego wszelkie zmiany - choroby, urlopy, wypadki losowe. W nadmiarze obowiązków i gromadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej, nietrudno o pomyłkę, zwłaszcza, kiedy liczba pracowników nie jest adekwatna do liczby osób, których należy rozliczyć i obsłużyć kadrowo. Wiele firm nie chce i nie może pozwolić sobie na to, żeby zainwestować w rozbudowany zespół pracowników kadrowo-płacowych, zatrudnionych na cały etat.
W takich przypadkach jedną z możliwości jest wsparcie firm zewnętrznych i oddelegowanie najważniejszych i powtarzalnych zadań w tym zakresie. Korzystanie z pomocy profesjonalistów może odpowiadać bieżącym potrzebom i nie musi oznaczać konieczności ponoszenia opłat za niewykorzystane usługi. Może wydawać się, że outsourcing kadrowo-płacowy zarezerwowany jest dla dużych firm i międzynarodowych korporacji, jednak nic bardziej mylnego. Z powodzeniem mogą wdrożyć go mniejsze firmy, chcące skorzystać z pomocy kadrowo-płacowej w mniejszym zakresie, np. tylko w kontekście wprowadzenia do firmy rekrutacji online w postaci wideorekrutacji.
Rozwiązania kadrowo-płacowe
Papierowe wersje kart czasu pracy odchodzą w zapomnienie. Głównym powodem jest duże prawdopodobieństwo ich zagubienia lub fałszowania informacji przez pracowników. Korzystanie z tradycyjnej wersji utrudnia pracę działu kadr i dodatkowo przyczynia się do gromadzenia dokumentów, zajmujących dużo miejsca. Atrakcyjną i coraz popularniejszą alternatywą są elektroniczne aplikacje do ewidencji czasu pracy. Firmy mogą dzięki nim sprawnie zarządzać grafikiem i urlopami oraz zautomatyzować wszystkie procesy kadrowo-płacowe. W jednym miejscu zostają zgromadzone najważniejsze informacje, które można sprawdzać w każdym miejscu, nie tylko pracując w biurze.
Co zyskujemy? Możliwość sprawdzenia godzin pracy pracownika oraz dostosowanie jego grafiku do przekazanej dyspozycyjności. Jest to korzystne szczególnie w przypadku zatrudniania pracowników dorywczych. Podobnie z wynagrodzeniem - wystarczy wybrać w systemie wysokość stawki i zestawić ją z liczbą przepracowanych godzin, żeby w prosty sposób zyskać niezbędny wynik.
To tylko jeden z wielu przykładów narzędzi, z których warto korzystać w obszarach kadrowo-płacowych. Nie martw się, jeśli nie wiesz, które wybrać i które będą dla Twojej firmy najkorzystniejsze. Poproś o pomoc firmę specjalizującą się w obsłudze kadrowo-płacowej i zyskaj dzięki temu oszczędność czasu i pieniędzy.
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Raport ADP Polska: „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce w Q4 2018/FY 2018”
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować