Początki w organizacji nigdy nie należą do najłatwiejszych. Rozpoczęcie pracy w nowym miejscu to wyzwanie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Nieodpowiednie wdrożenie nowych pracowników może powodować (niepotrzebny) stres, frustrację oraz dyskomfort, co z kolei w przyszłości przekłada się na niską efektywność pracy lub nawet decyzję o odejściu z firmy. Czy istnieje skuteczny sposób na uniknięcie wspomnianych problemów oraz usprawnienie procesu aklimatyzacji?
Jedną z możliwości jest onboarding - na czym polega?
Doskonałym rozwiązaniem dla pracodawców, którzy dbają o właściwe przyjęcie nowych pracowników, jest podręcznik onboardingowy. Zawiera on wszystkie niezbędne informacje, dotyczące specyfiki danego przedsiębiorstwa, które pomogą ograniczyć strach przed nieznanym oraz towarzyszące początkom w nowej pracy uczucie niepewności. Niski stopień wdrożenia się w kulturę organizacyjną nie sprzyja budowaniu poczucia wartości pracownika. Pakiet powitalny w formie podręcznika sprawi, że zaangażowanie nowych osób w firmie wzrośnie i poskutkuje lepszą wydajnością.
Dlaczego warto zdecydować się na onboarding?
-
koniec ze zbędną biurokracją! Podręcznik onboardingowy pomoże zebrać wszystkie najważniejsze zasady i informacje w jednym miejscu,
-
zyskasz cenną pomoc przy wdrażaniu nowych pracowników,
-
nieograniczony dostęp do treści, zawartych w podręczniku - udogodnienie dla pracownika,
-
kreowanie wizerunku nowoczesnego pracodawcy, który kieruje się dobrem swojego zespołu.
Ważne: Zapewnienie dobrego startu w firmie często przekłada się na efektywne wypełnianie obowiązków oraz wpływa na dalsze decyzje pracownika, dotyczące jego przyszłości w danej organizacji. “Zaopiekowany” pracownik poczuje się zmotywowany i zaangażowany w realizację powierzanych mu zadań.
Przygotowanie właściwego podręcznika onboardingowego to wymagające wyzwanie. Na szczęście, swoją pomoc we wdrożeniu narzędzi HR oferują firmy zewnętrzne, które specjalizują się w tego typu zadaniach. Jedyne, co musisz zrobić, to udzielić odpowiedzi na pytania zawarte w formularzu. Na ich podstawie zostanie stworzony właściwy dla Twojej organizacji podręcznik onboardingowy.
Co powinien zawierać podręcznik onboardingowy?
-
dane kontaktowe do managerów firmy/bezpośrednich przełożonych/administracji,
-
daty ważnych dla firmy wydarzeń,
-
panujące w przedsiębiorstwie zwyczaje, zasady, a także przyjęty system motywacyjny i hierarchię stanowisk,
-
możliwą do zrealizowania ścieżkę kariery,
-
dress code obowiązujący w firmie.
Zadbaj o employer branding swojej firmy! Pamiętaj, że nikogo nie należy pozostawiać bez pomocy podczas pierwszych dni w nowym miejscu pracy. Każdy z nas kiedyś zaczynał, a ułatwienie procesu wdrożenia pracownika może przynieść mnóstwo korzyści, zarówno zatrudniającym, jak i zatrudnianym.
Narzędzie wspomniane w tekście:
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Raport ADP Polska: „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce w Q4 2018/FY 2018”
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować