HRownia | 2016-12-20

Onboarding

Onboarding

Początki w organizacji nigdy nie należą do najłatwiejszych. Rozpoczęcie pracy w nowym miejscu to wyzwanie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Nieodpowiednie wdrożenie nowo przyjętych osób może powodować (niepotrzebny) stres, frustrację oraz dyskomfort, co z kolei w przyszłości przekłada się na niską efektywność pracy lub nawet decyzję o odejściu z firmy. Czy istnieje skuteczny sposób na uniknięcie wspomnianych problemów oraz usprawnienie procesu aklimatyzacji?

 

Doskonałym rozwiązaniem dla pracodawców, którzy dbają o właściwe przyjęcie nowych pracowników, jest podręcznik onboardingowy. Zawiera on wszystkie niezbędne informacje, dotyczące specyfiki danego przedsiębiorstwa, które pomogą ograniczyć strach przed nieznanym oraz towarzyszące początkom w nowej pracy uczucie niepewności. Niski stopień wdrożenia się w kulturę organizacyjną nie sprzyja budowaniu poczucia wartości pracownika. Pakiet powitalny w formie podręcznika sprawi, że zaangażowanie nowych osób w firmie wzrośnie i poskutkuje lepszą wydajnością.

 

Dlaczego warto?

  • koniec ze zbędną biurokracją! Podręcznik pomoże zebrać wszystkie najważniejsze zasady i informacje w jednym miejscu,

  • zyskasz cenną pomoc przy wdrażaniu nowo zatrudnionych osób,

  • nieograniczony dostęp do treści, zawartych w podręczniku - udogodnienie dla pracownika,

  • kreowanie wizerunku innowacyjnego pracodawcy, który kieruje się dobrem swojego zespołu pracowniczego.

 

Ważne: Zapewnienie dobrego startu w firmie często przekłada się na efektywne wypełnianie obowiązków oraz wpływa na dalsze decyzje pracownika, dotyczące jego przyszłości w danej organizacji. “Zaopiekowany” pracownik poczuje się zmotywowany i zaangażowany w realizację powierzanych mu zadań.

 

Przygotowanie właściwego podręcznika onboardingowego to wymagające wyzwanie. Na szczęście, swoją pomoc w opracowaniu narzędzia oferują firmy zewnętrzne, które specjalizują się w tego typu zadaniach. Jedyne, co musisz zrobić, to udzielić odpowiedzi na pytania, zawarte w formularzu. Na ich podstawie zostanie stworzony, właściwy dla Twojej organizacji podręcznik.

 

Co powinien zawierać podręcznik onboardingowy?

  • dane kontaktowe do managerów firmy/bezpośrednich przełożonych/administracji,

  • daty ważnych dla firmy wydarzeń,

  • panujące w przedsiębiorstwie zwyczaje, zasady, a także przyjęty system motywacyjny i hierarchię stanowisk,

  • możliwą do zrealizowania ścieżkę kariery,

  • dress code obowiązujący w firmie.

Zadbaj o employer branding swojej firmy! Pamiętaj, że nikogo nie należy pozostawiać bez pomocy podczas pierwszych dni w nowym miejscu pracy. Każdy z nas kiedyś zaczynał, a ułatwienie procesu wdrożenia może przynieść mnóstwo korzyści, zarówno zatrudniającym, jak i zatrudnianym.

 

Narzędzie wspomniane w tekście:

 

Autor:
Autor: HRownia

HRownia

Hrownia

redakcja@hrownia.pl

Inne wpisy autora:

Powiązane Artykuły

By nowy pracownik nie odszedł po kilku dniach - onboarding
2017-08-23
Efektywne spotkania (cz. I)
2017-04-26
Czy wiesz czego chcą Millenialsi w branży IT?
2017-03-20
XII Krakowskie Forum Wynagrodzeń
2017-03-02

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!


Wydarzenia Zobacz Więcej

Konferencja pt. ,,Rekrutacja / Rewolucja 2018”

Warszawa, Mamaison Hotel Le Regina

Za 3 dni

2017-11-23

Innowacje w HR Conference&Expo

Warszawa, Hotel Marriott

Za 8 dni

2017-11-28

Za 16 dni

2017-12-06

Za 22 dni

2017-12-12