Powiązane Artykuły
Początki w organizacji nigdy nie należą do najłatwiejszych. Rozpoczęcie pracy w nowym miejscu to wyzwanie zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy. Nieodpowiednie wdrożenie nowych pracowników może powodować (niepotrzebny) stres, frustrację oraz dyskomfort, co z kolei w przyszłości przekłada się na niską efektywność pracy lub nawet decyzję o odejściu z firmy. Czy istnieje skuteczny sposób na uniknięcie wspomnianych problemów oraz usprawnienie procesu aklimatyzacji?
Jedną z możliwości jest onboarding - na czym polega?
Doskonałym rozwiązaniem dla pracodawców, którzy dbają o właściwe przyjęcie nowych pracowników, jest podręcznik onboardingowy. Zawiera on wszystkie niezbędne informacje, dotyczące specyfiki danego przedsiębiorstwa, które pomogą ograniczyć strach przed nieznanym oraz towarzyszące początkom w nowej pracy uczucie niepewności. Niski stopień wdrożenia się w kulturę organizacyjną nie sprzyja budowaniu poczucia wartości pracownika. Pakiet powitalny w formie podręcznika sprawi, że zaangażowanie nowych osób w firmie wzrośnie i poskutkuje lepszą wydajnością.
Dlaczego warto zdecydować się na onboarding?
-
koniec ze zbędną biurokracją! Podręcznik onboardingowy pomoże zebrać wszystkie najważniejsze zasady i informacje w jednym miejscu,
-
zyskasz cenną pomoc przy wdrażaniu nowych pracowników,
-
nieograniczony dostęp do treści, zawartych w podręczniku - udogodnienie dla pracownika,
-
kreowanie wizerunku nowoczesnego pracodawcy, który kieruje się dobrem swojego zespołu.
Ważne: Zapewnienie dobrego startu w firmie często przekłada się na efektywne wypełnianie obowiązków oraz wpływa na dalsze decyzje pracownika, dotyczące jego przyszłości w danej organizacji. “Zaopiekowany” pracownik poczuje się zmotywowany i zaangażowany w realizację powierzanych mu zadań.
Przygotowanie właściwego podręcznika onboardingowego to wymagające wyzwanie. Na szczęście, swoją pomoc we wdrożeniu narzędzi HR oferują firmy zewnętrzne, które specjalizują się w tego typu zadaniach. Jedyne, co musisz zrobić, to udzielić odpowiedzi na pytania zawarte w formularzu. Na ich podstawie zostanie stworzony właściwy dla Twojej organizacji podręcznik onboardingowy.
Co powinien zawierać podręcznik onboardingowy?
-
dane kontaktowe do managerów firmy/bezpośrednich przełożonych/administracji,
-
daty ważnych dla firmy wydarzeń,
-
panujące w przedsiębiorstwie zwyczaje, zasady, a także przyjęty system motywacyjny i hierarchię stanowisk,
-
możliwą do zrealizowania ścieżkę kariery,
-
dress code obowiązujący w firmie.
Zadbaj o employer branding swojej firmy! Pamiętaj, że nikogo nie należy pozostawiać bez pomocy podczas pierwszych dni w nowym miejscu pracy. Każdy z nas kiedyś zaczynał, a ułatwienie procesu wdrożenia pracownika może przynieść mnóstwo korzyści, zarówno zatrudniającym, jak i zatrudnianym.
Narzędzie wspomniane w tekście:
