Adrianna Nowak | 2017-02-23

Jak wykorzystać potencjał pracowników po 50. roku życia?

Jak wykorzystać potencjał pracowników po 50. roku życia?

 

Czy wiecie jak wykorzystywać potencjał, wiedzę i doświadczenie pracowników po 50. roku życia w organizacjach? Jakie programy rozwojowe i mentoringowe wybrać? O tym w wideowywiadzie z Panem Waldemarem Dziwnielem.

Waldemar Dziwniel - trener, coach, doradca HR z ponad 20-letnim doświadczeniem, założyciel Fabryki Motywacji, z wykształcenia aktor.

Autor:
Autor: Adrianna Nowak

Adrianna Nowak

HRownia

696436657

adrianna.nowak@hrownia.pl


Redaktor
Inne wpisy autora:

Powiązane Artykuły

Pracodawcy będą szukać nowych pracowników w 2018 roku
2017-12-20
Wideorekrutacja i praca zdalna - co je łączy?
2017-10-25
O employer brandingu, contencie w HR i aktywności na LinkedInie rozmawiamy z Ur ...
2017-06-08
Feedback - nie taki straszny
2017-04-18

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!


Wydarzenia Zobacz Więcej

HR in SSC Forum

Warszawa, Hotel Intercontinental

Za 9 dni

2018-01-31

Za 24 dni

2018-02-15

Za 29 dni

2018-02-20

Za 53 dni

2018-03-16