Adrianna Nowak | 2017-02-23

Jak wykorzystać potencjał pracowników po 50. roku życia?

Jak wykorzystać potencjał pracowników po 50. roku życia?

 

Czy wiecie jak wykorzystywać potencjał, wiedzę i doświadczenie pracowników po 50. roku życia w organizacjach? Jakie programy rozwojowe i mentoringowe wybrać? O tym w wideowywiadzie z Panem Waldemarem Dziwnielem.

Waldemar Dziwniel - trener, coach, doradca HR z ponad 20-letnim doświadczeniem, założyciel Fabryki Motywacji, z wykształcenia aktor.

Autor:
Autor: Adrianna Nowak

Adrianna Nowak

HRownia

696436657

adrianna.nowak@hrownia.pl


Redaktor
Inne wpisy autora:

Powiązane Artykuły

Kariera z planem w dłoni
2018-06-11
Młodzi zamiast pracowników 50+? Czy firmy popełniają błąd?
2018-06-06
Trendy na rynku pracy oczami pracowników
2018-02-01
Pracodawcy będą szukać nowych pracowników w 2018 roku
2017-12-20

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!