Adrianna Nowak | 2017-02-23

Jak wykorzystać potencjał pracowników po 50. roku życia?

Jak wykorzystać potencjał pracowników po 50. roku życia?

 

Czy wiecie jak wykorzystywać potencjał, wiedzę i doświadczenie pracowników po 50. roku życia w organizacjach? Jakie programy rozwojowe i mentoringowe wybrać? O tym w wideowywiadzie z Panem Waldemarem Dziwnielem.

Waldemar Dziwniel - trener, coach, doradca HR z ponad 20-letnim doświadczeniem, założyciel Fabryki Motywacji, z wykształcenia aktor.

Autor:
Autor: Adrianna Nowak

Adrianna Nowak

HRownia

696436657

adrianna.nowak@hrownia.pl


Redaktor
Inne wpisy autora:

Powiązane Artykuły

Trendy na rynku pracy oczami pracowników
2018-02-01
Pracodawcy będą szukać nowych pracowników w 2018 roku
2017-12-20
Wideorekrutacja i praca zdalna - co je łączy?
2017-10-25
O employer brandingu, contencie w HR i aktywności na LinkedInie rozmawiamy z Ur ...
2017-06-08

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!


Wydarzenia Zobacz Więcej

Za 1 dzień

2018-04-26

...

Warszawa

Za 15 dni

2018-05-10

Za 22 dni

2018-05-17