HRownia | 2018-04-30

Dlaczego łatwiej znaleźć pracę niż dobrego pracownika?

Dlaczego łatwiej znaleźć pracę niż dobrego pracownika?

Dlaczego łatwiej znaleźć pracę niż dobrego pracownika?

Pracownicy stają się coraz bardziej odważni i kreatywni w podejmowaniu nowych wyzwań zawodowych. Potwierdzają to dane o wskaźniku rotacji w Polsce. Coraz częściej osoby poszukujące pracy podejmują niestandardowe działania autopromocyjne. Widzieliśmy już gigantyczne CV rozwieszane naprzeciw okien pracodawców lub billboardy z życiorysami w centrum miasta czy filmy reklamowe rozsiewane w mediach społecznościowych.

Jeszcze kilka lat temu powodem takich inicjatyw była konieczność wybicia się spośród tłumu kandydatów na dane stanowisko. Jednak obecnie - gdy wskaźnik rotacji wynosi w Polsce około 20 proc., a stopa bezrobocia osiąga rekordowo niskie pułapy – pracownicy wykorzystują kreatywne formy aplikowania, aby móc wybrać dla siebie najlepszego pracodawcę.

Z badań Randstad wynika, że wśród osób, które rozważają zmianę pracy, 62 proc. cyklicznie rozgląda się za ofertami, a prawie 30 proc., aktywnie poszukuje nowych firm, w których będzie mogła realizować swoje potrzeby i aspiracje. Odwaga pracowników w kwestii tropienia ciekawych stanowisk stawia pracodawców przed dużym wyzwaniem zatrzymywania kluczowych specjalistów w firmie.

 

O nową pracę jest coraz łatwiej

Według raportu Randstad „Monitor Rynku Pracy kwiecień 2018”, 62 proc. osób, które w ubiegłym półroczu zmieniły pracę, nie miało trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia. Jednak niewiele ponad połowa z tych osób, objęła stanowisko, które w zupełności spełniło wszystkie jego oczekiwania. Jaki może być skutek? Poszukiwanie firmy, która zaoferuje lepsze warunki.

Ponad połowa ankietowanych (53 proc.) stwierdziła, że znalazła swoje obecne zajęcie w ciągu jednego miesiąca. Prawie 30 proc. osób potrzebowało od dwóch do trzech miesięcy. Natomiast 6 proc. pracowników nawiązało współpracę z nowym pracodawcą w czasie krótszym niż 30 dni.

O pracę jest teraz bardzo łatwo. Pracownicy pozytywnie postrzegają swoje szanse na szybkie znalezienie innego, atrakcyjnego zajęcia i nie boją się za nim rozglądać. Są w pełni świadomi swoich potrzeb, wiedzą, jakie są ich oczekiwania względem pracy. Jeżeli nowa firma oferuje im więcej niż poprzednia – nie obawiają się zmiany.

 

Zmiana pracy w zaledwie 10 dni

Przykładem może być historia Alberta Witkowskiego, który w ciągu zaledwie 10 dni zmienił pracodawcę. Umieścił on na swoim profilu LinkedIn film, w którym wyraził otwartość do podjęcia nowego wyzwania zawodowego. Jaki był efekt?

Już po pierwszym tygodniu, Albert osiągnął liczbę 17 000 wyświetleń, zebrał przeszło 250 poleceń i co najważniejsze – ponad 50 propozycji współpracy. Kreatywność i energia Alberta spowodowały, że otrzymał on oferty od firm działających w branżach, w których nawet nie posiadał doświadczenia.

– Byłem w ogromnym szoku, że odzywa się do mnie tak wiele firm proponując stanowiska, o których nigdy nie słyszałem i z którymi nigdy nie miałem styczności np. robotyka i automatyka, branża medyczna, IT i technologie, finanse – zastanawiałem się czy to sen…? To tak jakby ktoś przede mną otworzył katalog i powiedział: Albercie, wybierz sobie pracę, wybierz którą chcesz…! To taki dowód na to, że nie musisz mieć kierunkowego wykształcenia, nie musisz mieć super doświadczenia. Jeżeli jesteś gotowy i chętny do pracy, chcesz się rozwijać, uczyć i rosnąć, a przede wszystkim jesteś pozytywnie nastawiony – droga otwarta – podkreśla Albert Witkowski z iniJOB.com.

 

Pracujemy dla pieniędzy, ale i nie tylko

Rokrocznie do najważniejszych powodów zmiany pracy zalicza się wysokość wynagrodzenia. Nie jest to jednak jedyny czynnik wpływający na rotację. Bardzo istotne są również takie aspekty jak atmosfera panująca w firmie, sposób komunikacji ze współpracownikami, możliwości rozwoju kompetencji i kariery lub forma zatrudnienia. Według przywoływanego wcześniej raportu Randstand, aż 40 proc. pracowników zmieniło firmę z powodu niezadowolenia ze swojego pracodawcy.

Zaproponowanie przez konkurencję niewielkiej podwyżki może spowodować, że kluczowy pracownik odejdzie z naszej firmy. Jednak taka sama kwota może nie przekonać do zmiany pracy osoby, która będzie czuła się dobrze na obecnym stanowisku. Często takie elementy środowiska pracy, jak realny wpływ na działanie firmy, samodzielność i partnerska relacja z przełożonymi będą wystarczającymi profitami przechylającymi szalę na korzyść obecnego pracodawcy.

– Pieniądze nie są rzeczą najważniejszą. Nowe pokolenie pracowników jest gotowe na naprawdę ciężką pracę i może zrobić bardzo dużo dla swoich firm. Nie wyobrażam sobie pracy w firmie, w której jestem tylko dla pieniędzy i czekam aż wybije 16-ta, a ja ucieknę do domu – wyjaśnia Albert Witkowski.

 

Nowe pokolenie pracowników

Opinie, że aby powstrzymać rotację wystarczy jedynie płacić więcej, mają coraz mniej wspólnego z rzeczywistością. Na rynek weszło nowe pokolenie pracowników. Osób, które są głodne nowej wiedzy, poszerzania swoich kompetencji i elastycznego podejścia do ścieżki zawodowej. Komunikują swoje potrzeby i oczekują partnerskiej relacji od przełożonych.

– Poprzednie pokolenie było nauczone, że jeżeli ma się pracę, to należy się jej bezwzględnie trzymać. Teraz mamy do czynienia z zupełnie innym myśleniem. Pracownicy chcą mówić, chcą być słuchani, a przede wszystkim brać udział w rozwoju firmy. Chodzi o szczerość i relacje oparte na prawdziwym partnerstwie – tłumaczy Albert Witkowski.

Albert zdecydował się na pracę dla iniJOB. Do tej decyzji skłoniła go misja firmy, która skupia się na wspieraniu otwartego dialogu między pracownikami i pracodawcami. W ramach tej misji powstał również Pulsometr iniJOB, czyli narzędzie, które umożliwia kompleksowe badanie doświadczenia pracowników z organizacją, w której pracują. Chodzi o to, aby pracownicy mieli możliwość wyrażania swoich opinii, zgłaszania pomysłów na ulepszenie niektórych aspektów firmy oraz o to, by pracodawcy mogli cyklicznie „mierzyć puls” swoich przedsiębiorstw.

Inne wpisy autora:

Powiązane Artykuły

5 problemów, które blokują rozwój branży IT
2018-05-10
Nomadzi są wśród nas, czyli o pracy z każdego zakątka globu
2018-04-12
Jak przyciągnąć uwagę rekrutera?
2018-03-15
Rola automatyzacji w procesach HR
2018-03-15

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!


Wydarzenia Zobacz Więcej

Za 14 dni

2018-06-05

Za 28 dni

2018-06-19