Samochód służbowy do celów prywatnych, darmowe szkolenia, dodatki do pensji – to, co jeszcze kilka lat temu potrafiło przekonać kandydatów do decyzji o podjęciu tej konkretnej oferty pracy, dziś okazuje się być niewystarczające. Pokolenie pracowników wkraczających obecnie na rynek oczekuje nowych, często oryginalnych, benefitów pracowniczych. Dla HR-owców stanowi to nie lada wyzwanie.
Rywalizacja o pracowników
Obecnie firmom coraz trudniej jest znaleźć odpowiednio wykształconych i doświadczonych kandydatów do pracy. Dziś to pracownik dyktuje warunki – nie odwrotnie. W obliczu tej sytuacji, specjaliści HR coraz częściej starają się odpowiedzieć na ich oczekiwania i wdrażać pozafinansowe benefity pracownicze, które z jednej strony budują pozytywny wizerunek firmy, z drugiej wpływają na jej odbiór przez potencjalnych kandydatów do pracy. Poniżej kilka przykładowych działań, które z pewnością warto przy tej okazji rozważyć.
- Zdrowe posiłki i edukacja nt. odżywiania w pracy
Powiedzenie „przez żołądek do serca” coraz częściej znajduje odzwierciedlenie, również w działaniach skierowanych do pracowników firm. Jest to stosunkowo prosty sposób na wysłanie sygnału do nowego kandydata – jesteś dla nas ważny, zadbamy o Twoje samopoczucie i zdrowie. Coraz więcej organizacji jest również świadomych faktu, że zdrowe przekąski w pracy realnie wpływają na efektywność pracowników. Z tego względu decydują się oni na zamawianie do swoich biur, np. świeżych owoców i warzyw. Jest wiele korzyści wynikających z włączenia tych produktów do codziennej diety. Te, dotyczące motywacji, energii, pracy mózgu – szczególnie przemawiają za dostarczaniem zdrowych przekąsek do biura. Coraz więcej managerów HR i pracodawców idzie również o krok dalej, rozpoczynając projekty i programy edukacyjnej dotyczące prawidłowego odżywiania nie tylko w miejscu pracy.
- Masaże, warsztaty kulinarne i wspólne rzucanie palenia
To, co wiąże się z budowaniem organizacyjnego well-being może być dla przyszłych pracowników kuszącym benefitem, a pracodawcy przynieść wymierne korzyści. Jednym z takich dodatków są np. finansowane przez firmę sesje rzucania palenia czy organizacja relaksacyjnych masaży w trakcie pracy. Jest także wiele wspólnych aktywności, które wpływają na integrację zespołu i świetną atmosferę miejsca pracy. Mogą należeć do nich warsztaty kulinarne – wspólne przygotowywanie potraw, towarzysząca im nauka gotowania nowej oryginalnej kuchni, a następnie posiłek przy jednym stole.
- Fajne biuro ma znaczenie
Ciekawie zaaranżowane wnętrze siedziby firmy stanowi jej wizytówkę i element budowania wizerunku również w oczach przyszłych kandydatów do pracy. Wysokiej klasy specjaliści nie chcą pracować w przysłowiowych „boksach”, tylko w przestronnych wnętrzach, sprzyjających generowaniu nowych pomysłów i rozwoju kreatywności. Firmy, chcąc sprostać tym oczekiwaniom, coraz częściej podejmują współpracę z architektami i projektantami wnętrz w celu stworzenia idealnej przestrzeni do pracy i relaksu.
Benefity a praca rekruterów
Pomysłów na pozapłacowe motywowanie pracowników jest wiele. Niewątpliwie będą one w najbliższym czasie ważnym tematem i wyzwaniem dla HR-owców, managerów, właścicieli, a także całej firmy. Wiele wskazuje na to, że rynek pracownika w najbliższym czasie będzie się umacniał. To z kolei oznacza, że prawdziwa walka o najlepszych kandydatów do pracy dopiero się rozpoczyna. Benefity pracownicze takie, jak bezpłatne owoce i warzywa, karnety na siłownie, masaże czy lekcje jogi – mogą zdecydowanie ułatwić pracę rekruterom.
Źródło: Take a Fruit – owoce do biura
Inne wpisy autora:
