Michał Piątkowski | 2016-09-20

Efektywna współpraca z HeadHunterem

Efektywna współpraca z HeadHunterem

Współpraca z pracownikami Agencji Doradztwa Personalnego może być bardziej bądź mniej efektywna. Kandydat, który potrafi budować profesjonalne i długofalowe relacje z pewnością zwiększa swoje szanse na regularny kontakt z Headhunterami. Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które pomogą Ci być krok przed konkurencją:

  • Headhunter pracuje dla klienta nie dla kandydata – nie szuka im pracy.

  • Odpowiadaj na wiadomości – szanuj czas HH, a on odpłaci Ci się tym samym.

  • Zadbaj by Twoje dokumenty były spójne, czytelne i profesjonalnie opisane.

  • Informuj o zmianach w karierze – wysyłaj aktualizację CV, aktualizuj profil na GL/LinkedIn.

  • Bądź przygotowany do rozmowy, tak jak do rozmowy z potencjalnym pracodawcą.

  • Bądź szczery – nie ukrywaj faktów.

  • Informuj o swoich decyzjach dotyczących procesu rekrutacyjnego.

  • Zapytaj czy możesz coś dodać do swojego CV pod kątem oferowanego stanowiska/ poproś
    o feedback (informacje zwrotną).

  • Jeśli zależy Ci na oferowanej pracy i wiesz, że HH poleci Twoją kandydaturę klientowi – napisz maila – podsumuj swoje doświadczenie w świetle oferowanego stanowiska.

  • Przed rozmową telefoniczną zadbaj o komfort własny i Twojego rozmówcy.

  • Jeśli Twoje plany uległy zmianie, poinformuj rozmówcę z odpowiednim wyprzedzeniem.

  • Zarządzaj relacjami - będziesz kilkakrotnie zmieniał pracę w swojej karierze.

 

Czego można zasadniczo oczekiwać po współpracy z HH?

• Bardziej szczegółowych informacji na temat stanowiska/odpowiedzialności/ struktury/ zadań/kultury organizacyjnej.

• Podpowiedzi w zakresie wynagrodzenia na danym stanowisku.

• Informowania o etapach procesu rekrutacyjnego.

• Informacji zwrotnej po „interview” z klientem.

 

Czasami też:

• Wskazówek dotyczących dokumentów aplikacyjnych w świetle danego procesu rekrutacyjnego .

• Wskazówek dotyczących  przygotowania się do rozmowy rekrutacyjnej – „debriefing”.

• Wsparcia w negocjacjach wynagrodzenia z klientem.

• Informacji na temat tego jak plasuje się nasza kandydatura na tle innych kandydatów – pomysłu na to, jaki jest nasz „unique selling point” (to, co nas wyróżnia).

• Informacji o kluczowych kryteriach wyboru kandydata.

 

Na rynku polskim działa około 4000 Agencji Doradztwa Personalnego (większych bądź mniejszych, lokalnych czy międzynarodowych). Nie trać swojego cennego czasu. Przed kontaktem z HH sprawdź, w jakiego typu procesach się specjalizuje, czy prowadzi rekrutacje na stanowiska będące w kręgu Twoich zainteresowań.

Autor:
Autor: Michał Piątkowski

Michał Piątkowski

www.readytojump.pl

piatkowski@hrownia.pl


Menedżer ds. rekrutacji i szkoleń/ Doradca ds. Kariery z ponad 9 - letnim doświadczeniem w lokalnych i międzynarodowych firmach z sektora rekrutacja, doradztwo oraz szkolenia. Opracowywał ścieżki karier, doradzał i coachował specjalistów oraz managerów wyższego szczebla. Współtwórca programu "Zarządzanie karierą w zakupach" realizowanego na Wyższej Szkole Bankowej we Wrocławiu oraz programu "Career Management in Purchasing". Absolwent Studiów Podyplomowych Szkoły Głównej Handlowej kierunku Doradztwo Zawodowe, Kierowanie Rozwojem i Coaching. Dyplomowany Asesor - Akademia Asesora Ernst & Young (AC/DC "Procesy oceny kompetencji", "Budowanie modeli kompetencyjnych", "Projektowanie zadań badawczych", "Diagnoza kompetencji", "Prowadzenie sesji DC", "Przekazywanie informacji zwrotnych"). Trener programu "Spadochron". Licencja uprawniająca do prowadzenia zajęć metodą "Spadochron" dla osób planujących rozwój kariery. Przeprowadził kilkaset indywidualnych projektów doradczych związanych z zarządzaniem karierą, efektywnym poszukiwaniem pracy oraz przygotowań do rozmów rekrutacyjnych dla klientów z branż: HR, produkcja, motoryzacja, FMCG, farmacja, kosmetyka, handel, zakupy, outsourcing, consulting, logistyka, transport, energetyka, IT, marketing.
Inne wpisy autora:

Powiązane Artykuły

Bezpłatne warsztaty w łódzkim Idea Hub
2017-11-20
Rozmowa o pracę - przygotuj się pod okiem profesjonalisty!
2017-11-16
Assessment i Development Center - od czego zacząć?
2017-11-16
Jak zarządzać pokoleniami YZ?
2017-11-14

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!


Wydarzenia Zobacz Więcej

Konferencja pt. ,,Rekrutacja / Rewolucja 2018”

Warszawa, Mamaison Hotel Le Regina

Za 3 dni

2017-11-23

Innowacje w HR Conference&Expo

Warszawa, Hotel Marriott

Za 8 dni

2017-11-28

Za 16 dni

2017-12-06

Za 22 dni

2017-12-12