Firma Sedlak & Sedlak rozpoczęła badanie WskaźnikiHR 2018, w którym, jak co roku, mierzy wszystkie istotne obszary zarządzania personelem. Już po raz czwarty ustali dla Państwa poziom rotacji, przeciętną liczbę dni absencji chorobowej czy rentowność nakładów na wynagrodzenia. Uczestnicząc w tym badaniu, będą Państwo mogli porównać z innymi firmami 43 wskaźniki, w tym:
-
16 wskaźników fluktuacji,
-
8 wskaźników absencji,
-
13 wskaźników efektywności pracy,
-
6 wskaźników szkoleń.
Na czym polega badanie?
Krok 1. Prosimy Państwa o uzupełnienie pliku excel z 48 pytaniami. Odpowiedź na większość z nich bez problemu znajdą Państwo w swoim systemie kadrowo-płacowym.
Krok 2. Dokonujemy analizy danych i obliczamy wskaźniki.
Krok 3. Weryfikujemy otrzymane dane.
Krok 4. Przekazujemy Państwu raport.
Jakie korzyści daje udział w badaniu?
-
Niższa cena raportu. Uczestnicząc w badaniu otrzymają Państwo raport od 45% do 80% taniej niż pozostałe firmy.
-
Możliwość porównania własnych wyników z konkurencją.
W czym pomocny jest Raport wskaźnikiHR?
-
Uzyskanie danych o rynku i firmie. Uczestnicząc w badaniu dowiedzą się Państwo np. czy poziom rotacji w Państwa firmie jest wyższy niż wśród innych firm działających w Państwa branży lub regionie.
-
Optymalizacja kosztów. Zdiagnozowanie takich problemów jak wysoka absencja, rotacja czy przedłużające się kosztowne rekrutacje, może być początkiem ograniczania kosztów.
-
Efektywniejsze planowanie i zarządzanie. Informacja na temat czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty pozwoli oszacować, ile czasu potrzebuje organizacja na stworzenie zespołu do nowego projektu. Z kolei dane na temat udziału kosztów pracy w kosztach operacyjnych umożliwią racjonalizację kosztów zatrudnienia.
-
Ustalenie obszarów do doskonalenia. Porównanie z rynkiem pozwala na szybkie ustalenie luk w efektywności działania przedsiębiorstwa. Samodzielne ustalenie, że każda złotówka zainwestowana w wynagrodzenia pracowników przynosi X PLN więcej zysku niż rok wcześniej jeszcze niewiele mówi. Zmiany te mogą wynikać ze wzrostu koniunktury, a nie faktycznych sukcesów organizacji. Dopiero zestawiając własne wyniki z wynikami firm o podobnym profilu jesteśmy w stanie ocenić, czy nasze wyniki są skutkiem podjętych przez nas działań.
-
Możliwość oceny podejmowanych dotychczas działań. Całościowa analiza różnorodnych wskaźników z zakresu fluktuacji, absencji czy efektywności pracy pozwala ocenić skuteczność podjętych działań. Zestawiając ze sobą różne wskaźniki, np. średniej płacy i wskaźnika rezygnacji oraz porównując ich wartości z rynkiem, firma jest w stanie ocenić czy obowiązujące stawki płac nie zachęcają pracowników do rezygnacji z pracy.
Więcej informacji uzyskać można pod adresem: https://wskaznikihr.pl/strona/badanie
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Raport ADP Polska: „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce w Q4 2018/FY 2018”
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować