Powiązane Artykuły
Firma Sedlak & Sedlak rozpoczęła badanie WskaźnikiHR 2018, w którym, jak co roku, mierzy wszystkie istotne obszary zarządzania personelem. Już po raz czwarty ustali dla Państwa poziom rotacji, przeciętną liczbę dni absencji chorobowej czy rentowność nakładów na wynagrodzenia. Uczestnicząc w tym badaniu, będą Państwo mogli porównać z innymi firmami 43 wskaźniki, w tym:
-
16 wskaźników fluktuacji,
-
8 wskaźników absencji,
-
13 wskaźników efektywności pracy,
-
6 wskaźników szkoleń.
Na czym polega badanie?
Krok 1. Prosimy Państwa o uzupełnienie pliku excel z 48 pytaniami. Odpowiedź na większość z nich bez problemu znajdą Państwo w swoim systemie kadrowo-płacowym.
Krok 2. Dokonujemy analizy danych i obliczamy wskaźniki.
Krok 3. Weryfikujemy otrzymane dane.
Krok 4. Przekazujemy Państwu raport.
Jakie korzyści daje udział w badaniu?
-
Niższa cena raportu. Uczestnicząc w badaniu otrzymają Państwo raport od 45% do 80% taniej niż pozostałe firmy.
-
Możliwość porównania własnych wyników z konkurencją.
W czym pomocny jest Raport wskaźnikiHR?
-
Uzyskanie danych o rynku i firmie. Uczestnicząc w badaniu dowiedzą się Państwo np. czy poziom rotacji w Państwa firmie jest wyższy niż wśród innych firm działających w Państwa branży lub regionie.
-
Optymalizacja kosztów. Zdiagnozowanie takich problemów jak wysoka absencja, rotacja czy przedłużające się kosztowne rekrutacje, może być początkiem ograniczania kosztów.
-
Efektywniejsze planowanie i zarządzanie. Informacja na temat czasu potrzebnego na rekrutację specjalisty pozwoli oszacować, ile czasu potrzebuje organizacja na stworzenie zespołu do nowego projektu. Z kolei dane na temat udziału kosztów pracy w kosztach operacyjnych umożliwią racjonalizację kosztów zatrudnienia.
-
Ustalenie obszarów do doskonalenia. Porównanie z rynkiem pozwala na szybkie ustalenie luk w efektywności działania przedsiębiorstwa. Samodzielne ustalenie, że każda złotówka zainwestowana w wynagrodzenia pracowników przynosi X PLN więcej zysku niż rok wcześniej jeszcze niewiele mówi. Zmiany te mogą wynikać ze wzrostu koniunktury, a nie faktycznych sukcesów organizacji. Dopiero zestawiając własne wyniki z wynikami firm o podobnym profilu jesteśmy w stanie ocenić, czy nasze wyniki są skutkiem podjętych przez nas działań.
-
Możliwość oceny podejmowanych dotychczas działań. Całościowa analiza różnorodnych wskaźników z zakresu fluktuacji, absencji czy efektywności pracy pozwala ocenić skuteczność podjętych działań. Zestawiając ze sobą różne wskaźniki, np. średniej płacy i wskaźnika rezygnacji oraz porównując ich wartości z rynkiem, firma jest w stanie ocenić czy obowiązujące stawki płac nie zachęcają pracowników do rezygnacji z pracy.
Więcej informacji uzyskać można pod adresem: https://wskaznikihr.pl/strona/badanie
