Praca niesie za sobą ryzyko doświadczania stresu i długich godzin spędzonych przed komputerem. Dlatego pracodawcy starają się jak najlepiej zadbać o swoich pracowników. Ostatnio coraz popularniejsze stają się akcje edukacyjne w miejscach pracy np. dotyczące zdrowego stylu życia. Czy takie działania mają sens? Czy pracownicy naprawdę czerpią z nich korzyści?
To jak postrzegana jest nasza firma i w jakim nastroju są nasi pracownicy ma coraz większe znaczenie dla funkcjonowania organizacji na rynku. Świadomi tego trendu pracodawcy oferują nowe benefity pracownicze. Wśród nich znajdują się programy i warsztaty edukacyjne, dotyczące różnych sfer życia. Jakie korzyści przynoszą tego typu projekty?
-
Edukacja pracownika – dotychczas pod tym pojęciem rozumiano wyłącznie programy doszkalające. Dziś to także strategia, która służy nie tylko poprawie umiejętności i jakości pracy, ale także poprawie prywatnej sfery życia. Coraz częściej w miejscu zatrudnienia mamy możliwość skorzystania ze szkoleń dotyczących aktywności fizycznej, zdrowego odżywiania czy programów coachingowych, pokazujących, jak czerpać z życia to, co najlepsze.
-
Wellbeing w biurze – w tym nurcie na pierwszym miejscu stawia się dobre samopoczucie pracownika. Zyskuje na tym nie tylko pracodawca i pracownik, ale również cała organizacja. Poprawia się atmosfera w pracy i pojawia się mniej konfliktów, co ma duże znaczenie w budowaniu efektywnego zespołu i udanej współpracy.
-
Work-life balance – programy dla pracowników idealnie wpisują się także w koncepcję odnalezienia równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Zgodnie z ideą WLB pracodawca powinien doceniać swojego pracownika i dbać o jego dobre samopoczucie oraz zadowolenie z podejmowanych działań. Programy edukacyjne pozwalają na oderwanie się od natłoku obowiązków oraz zdobycie przydatnej wiedzy na temat funkcjonowania w pracy i poza nią.
-
Budowanie pozytywnego wizerunku firmy – jak powszechnie wiadomo coraz częściej to nie pracodawca wybiera pracownika, a na odwrót. Niezwykle istotne jest więc dbanie o pozytywny wizerunek firmy. Należy pamiętać, że osoba poszukująca zatrudnienia przed rozmową kwalifikacyjną sprawdza informacje na temat potencjalnego pracodawcy. Nieskazitelna opinia i szeroka gama benefitów pozwoli nam na zatrudnienie najlepszych kandydatów.
Wiele argumentów przemawia za wyborem programów pracowniczych. Warto rozważyć wdrożenie ich w swoim biurze. Jednym z takich programów jest „RAZEM dla zdrowia pracowników”, na który składa się cykl szkoleń współtworzonych przez dietetyków z Edukacji Żywieniowej.PL i Take a Fruit – firmy dostarczającej świeże owoce i warzywa do biur. Celem projektu jest przedstawienie najważniejszych zasad żywienia oraz przekazanie jego uczestnikom praktycznych umiejętności związanych z budowaniem zdrowia poprzez właściwe odżywianie w pracy.
Program RAZEM DLA ZDROWIA PRACOWNIKÓW:
Program zdrowego odżywiania w miejscu pracy daje wskazówki, w jaki sposób powinniśmy prawidłowo się odżywiać oraz jakimi zasadami kierować się spożywając codzienne posiłki. W ramach programu specjaliści: przeprowadzają audyt nawyków żywieniowych w miejscu pracy, określają obszary wymagające wsparcia i przedstawiają dla nich realne rozwiązania, prowadzą także wykłady i warsztaty praktyczne związane z zasadami prawidłowego żywienia oraz przygotowują indywidualne programy odżywiania w miejscu pracy według indywidualnego zapotrzebowania. Więcej na www.razemdlazdrowiapracownikow.pl
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Raport ADP Polska: „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce w Q4 2018/FY 2018”
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować