Powiązane Artykuły
Praca niesie za sobą ryzyko doświadczania stresu i długich godzin spędzonych przed komputerem. Dlatego pracodawcy starają się jak najlepiej zadbać o swoich pracowników. Ostatnio coraz popularniejsze stają się akcje edukacyjne w miejscach pracy np. dotyczące zdrowego stylu życia. Czy takie działania mają sens? Czy pracownicy naprawdę czerpią z nich korzyści?
To jak postrzegana jest nasza firma i w jakim nastroju są nasi pracownicy ma coraz większe znaczenie dla funkcjonowania organizacji na rynku. Świadomi tego trendu pracodawcy oferują nowe benefity pracownicze. Wśród nich znajdują się programy i warsztaty edukacyjne, dotyczące różnych sfer życia. Jakie korzyści przynoszą tego typu projekty?
-
Edukacja pracownika – dotychczas pod tym pojęciem rozumiano wyłącznie programy doszkalające. Dziś to także strategia, która służy nie tylko poprawie umiejętności i jakości pracy, ale także poprawie prywatnej sfery życia. Coraz częściej w miejscu zatrudnienia mamy możliwość skorzystania ze szkoleń dotyczących aktywności fizycznej, zdrowego odżywiania czy programów coachingowych, pokazujących, jak czerpać z życia to, co najlepsze.
-
Wellbeing w biurze – w tym nurcie na pierwszym miejscu stawia się dobre samopoczucie pracownika. Zyskuje na tym nie tylko pracodawca i pracownik, ale również cała organizacja. Poprawia się atmosfera w pracy i pojawia się mniej konfliktów, co ma duże znaczenie w budowaniu efektywnego zespołu i udanej współpracy.
-
Work-life balance – programy dla pracowników idealnie wpisują się także w koncepcję odnalezienia równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym. Zgodnie z ideą WLB pracodawca powinien doceniać swojego pracownika i dbać o jego dobre samopoczucie oraz zadowolenie z podejmowanych działań. Programy edukacyjne pozwalają na oderwanie się od natłoku obowiązków oraz zdobycie przydatnej wiedzy na temat funkcjonowania w pracy i poza nią.
-
Budowanie pozytywnego wizerunku firmy – jak powszechnie wiadomo coraz częściej to nie pracodawca wybiera pracownika, a na odwrót. Niezwykle istotne jest więc dbanie o pozytywny wizerunek firmy. Należy pamiętać, że osoba poszukująca zatrudnienia przed rozmową kwalifikacyjną sprawdza informacje na temat potencjalnego pracodawcy. Nieskazitelna opinia i szeroka gama benefitów pozwoli nam na zatrudnienie najlepszych kandydatów.
Wiele argumentów przemawia za wyborem programów pracowniczych. Warto rozważyć wdrożenie ich w swoim biurze. Jednym z takich programów jest „RAZEM dla zdrowia pracowników”, na który składa się cykl szkoleń współtworzonych przez dietetyków z Edukacji Żywieniowej.PL i Take a Fruit – firmy dostarczającej świeże owoce i warzywa do biur. Celem projektu jest przedstawienie najważniejszych zasad żywienia oraz przekazanie jego uczestnikom praktycznych umiejętności związanych z budowaniem zdrowia poprzez właściwe odżywianie w pracy.
Program RAZEM DLA ZDROWIA PRACOWNIKÓW:
Program zdrowego odżywiania w miejscu pracy daje wskazówki, w jaki sposób powinniśmy prawidłowo się odżywiać oraz jakimi zasadami kierować się spożywając codzienne posiłki. W ramach programu specjaliści: przeprowadzają audyt nawyków żywieniowych w miejscu pracy, określają obszary wymagające wsparcia i przedstawiają dla nich realne rozwiązania, prowadzą także wykłady i warsztaty praktyczne związane z zasadami prawidłowego żywienia oraz przygotowują indywidualne programy odżywiania w miejscu pracy według indywidualnego zapotrzebowania. Więcej na www.razemdlazdrowiapracownikow.pl
