Kariera zawodowa to jeden z najbardziej istotnych aspektów życia współczesnego człowieka. Praca dostarcza nam szansę samorealizacji i daje zadowolenie z siebie. Satysfakcja z zawodowych dokonań i docenienie przez pracodawcę idą w parze ze zdobywaniem nowych i rozwijaniem posiadanych już kompetencji.
Rynek pracy nie śpi
Na przestrzeni ostatnich lat można zaobserwować dynamicznie postępujące zmiany na niemal wszystkich rynkach. Konieczność dostosowywania się do nowej sytuacji i rosnących wymagań (zarówno ze strony klientów, jak i pracodawców) nie pozwala osobom chcącym rozwijać swoją karierę zawodową na stagnację i bazowanie na opanowanych już umiejętnościach. Jednym z rozwiązań, które mają uchronić pracowników przed “zostaniem w tyle” jest udział w szkoleniach mających na celu podnoszenie kwalifikacji i poszerzanie wiedzy. Tego typu wydarzenia cieszą się coraz większą popularnością wśród osób zatrudnionych w rozmaitych branżach na całym świecie. Wzrost zainteresowania dodatkowymi formami kształcenia można zaobserwować także w Polsce. Osoby czynne zawodowo są coraz bardziej świadome tego, że właściwe zarządzanie posiadanymi zdolnościami pozwala zabezpieczyć przyszłość na niezwykle zmiennym rynku pracy. Szkolenia, które kiedyś stanowiły jeden z elementów mających jedynie motywować pracowników, dziś pełnią rolę narzędzia pozwalającego pracować nad ich rozwojem.
Dlaczego warto się szkolić?
Pracownicy decydują się na udział w szkoleniach nie tylko ze względu na bezcenne poczucie bezpieczeństwa. Do najważniejszych motywacji należą także:
-
zwiększenie szans na otrzymanie awansu,
-
chęć zmiany miejsca pracy,
-
możliwość założenia własnej działalności,
-
okazja do nawiązania wartościowych kontaktów w wybranej branży,
-
poszukiwanie inspiracji do wprowadzenia zmian w życiu zawodowym.
Warto podkreślić, że stopniowo odchodzi się od trwających godzinami wykładów, które niewiele wnoszą do zawodowego życia uczestników. Coraz częściej można spotkać się z praktykami, którzy podczas swoich warsztatów dokładają wszelkich starań, aby przekazać uczestnikom jak najbardziej wartościowe i przydatne wskazówki poparte doświadczeniem.
Branża IT - wymagający rynek pracownika
Jedną z firm pomagających osobom czynnym zawodowo zadbać o swój rozwój jest Bee Talents, które organizuje Szkolenia dla Rekruterów IT pod marką Rocket Hive. Do wyboru zainteresowanych są warsztaty kompetencyjne, techniczne oraz narzędziowe, odbywające się w Poznaniu, Warszawie, Krakowie oraz Białymstoku. Dlaczego odpowiednie przygotowanie rekruterów IT jest tak istotne?
Branża IT rozwija się i zmienia bardzo szybko, natomiast zarzuty wobec rekruterów pozostają od lat takie same: brak wiedzy technicznej, nieprzygotowanie do rozmów, niedopasowana oferta, niezrozumienie stanowiska, słaby feedback. Zakładając Bee Talents zarówno ja jak i Ola mieliśmy doświadczenie w pracy w firmie IT i wiedzieliśmy, że te problemy można łatwo pokonać i tak naprawdę to kwestia dobrej edukacji. Przez ostatnie trzy lata dopracowywaliśmy nasz program onboardingowy dla rekruterów IT, dzięki czemu nasz zespół ma bardzo szeroką wiedzę techniczną, świetne kompetencje rekruterskie i potrafi korzystać z dziesiątek różnych narzędzi rekrutacyjnych - wyjaśnia Maciej Mazurek, współwłaściciel i zarządzający zespołem rekrutacji w firmie Bee Talents.
Z oferty szkoleniowej tej poznańskiej firmy skorzystało już wiele osób zajmujących się rekrutacją specjalistów jednej z najbardziej przyszłościowych branży. W czym tkwi sukces warsztatów organizowanych przez Bee Talents?
Wiedząc, że edukowanie rekruterów IT to dobry kierunek, postanowiliśmy zrobić następny krok i wystartować z Rocket Hive - szkoleniami, które są wiernym odwzorowaniem naszego programu onboardingowego, ale trwają nie miesiąc, a 24 godziny (3 moduły po 8h). W tym czasie nasi rekruterzy dzielą się całą swoją wiedzą mówiąc o konkretnych narzędziach, tipach i rozwiązaniach, które stosują na co dzień w swojej pracy. Warto również zwrócić uwagę na to, że ponad 50% czasu szkoleń jest w formie warsztatowej, gdzie uczestnicy mogą wykorzystać i utrwalić świeżo nabytą wiedzę. Coś co trudno zawrzeć w programie, ale daje dużą wartość, to nieformalna atmosfera, która pozwala na wzajemną wymianę wiedzy i nawiązywanie kontaktów między uczestnikami szkolenia. Rocket Hive to zdecydowanie jeden z naszych najbardziej udanych projektów, który mamy nadzieję, będzie miał wpływ na propagowanie dobrych praktyk i partnerskiego podejścia wśród Rekruterów IT - mówi nasz gość.
Współczesny rynek pracy wymaga od jego uczestników ogromnego zaangażowania w nieustanny rozwój i dążenie do tego, aby wyróżnić się na tle innych. Jesteśmy na dobrej drodze do zbudowania w naszej społeczności świadomości, że poszerzanie wiedzy i doskonalenie kompetencji zawodowych znacznie zwiększa szansę na rozwój kariery i osiąganie sukcesów.
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Praktyki studenckie w świecie IT, czyli jak rekrutować i zatrudniać najlepszych
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Kobiety mówią „dość!” nierównemu traktowaniu w pracy
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować
Nawet sześć na dziesięć wypadków przy pracy jest wynikiem ludzkiego błędu
Raport ADP Polska: „Zatrudnienie w Nowoczesnej Gospodarce w Q4 2018/FY 2018”
Aby ta opcja była dostępna musisz się zalogować