Lista artykułów

Zestawienie blogów HR - czyli HRownia poleca

Content marketing w HR ma się dobrze. Śledząc nazwy branżowych stron, można wnioskować, że webowy HR to rewolucja, manifest, wpływ; może być na obcasach oraz z pasją i - z pewnością - ma znaczenie....

Jak przeżyć powrót do pracy po urlopie?

Wakacje to doskonała szansa na doładowanie akumulatorów. Nadchodzi czas planowania tak upragnionego wypoczynku. Przeglądasz oferty biur podróży, sprawdzasz loty, oglądasz katalogi: nadmorski ...

Jawne wynagrodzenia - wady i zalety

Na zachodzie Europy wiele ofert pracy zawiera informacje o wysokości wynagrodzenia na danym stanowisku. W Szwecji i Norwegii zarobki obywateli są nawet powszechnie dostępne w Int...

Analiza psychometryczna a proces rekrutacji

Proces rekrutacyjny to dla rekruterów ciężki kawałek chleba. Z pozoru zdawać by się mogło, że ramy rekrutacji zaczynają się od publikacji ogłoszenia o pracę, a koń...

Rekruter kontra cyberprzestępca - jak wyjść cało z tego pojedynku?

W styczniu 2017 roku na skrzynkach niemieckich rekruterów pojawił się ransomware znany pod nazwą GoldenEye....

Jak nie wydać majątku, zapewniając pracownikom pożądane przez nich benefity?

Na rynku dostępne są benefity oraz świadczenia, które stały się już standardem i pracownicy zakładają, że pracodawcy zagwarantują im do nich dostęp. Nie zawsze jednak szefowie firm wiedzą cze...

5 powodów, dla których warto zaprosić gry symulacyjne do branży HR

Popularność gier symulacyjnych rośnie. Firmy chętnie sięgają po tego rodzaju metody szko...

iMe - benefit szyty na miarę naszych czasów

Z Anią spotykam się w Samym Centrum Wszechświata, w którym pełni funkcję Dyrektora Generalnego i Artystycznego. Miejsce rzeczywiście w pełni zasługuje na to miano.  To zupełnie wyjątkowa p...

System do zarządzania rekrutacjami - Case Study

Talent Advisory Group Sp. z o. o. specjalizuje się w rekrutacji specjalistów IT. Wraz z rozwojem firmy zaczęły pojawiać się trudności w zarządzaniu spływającymi aplikacjami, jak również w tago...

Koszty rotacji pracowników – jak je szacować oraz obniżać w sposób systemowy?

Za każdym razem, gdy z firmy odchodzi pracownik, ponosi ona wysokie koszty jego zastąpienia. Szacuje się, że w warunkach polskiego rynku koszty te wahają się między 80 a 100% rocznego wynagrodzenia praco...

Powiązane Artykuły

Mindmapping pomoże w planowaniu kariery. Sprawdź, jak zacząć?
2017-08-30
Od starszego specjalisty do managera - jak odnaleźć się w nowej roli?
2017-08-30
Tych cech rekruterzy poszukują u programisty
2017-07-11
Fuko dla kandydatów i rekruterów
2017-06-13

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!


Wydarzenia Zobacz Więcej

Za 15 dni

2017-10-08

L&D MEETUP #DISRUPTION

Brain Embassy Mokotów (Warszawa)

Za 24 dni

2017-10-17

Za 31 dni

2017-10-24

Innowacje w HR Conference&Expo

Warszawa, Hotel Marriott

Za 66 dni

2017-11-28

Za 80 dni

2017-12-12