HRownia | 2017-09-12

Program aktywizacji zawodowej osób w trudnej sytuacji życiowej

GetBack S.A. z programem aktywizacji zawodowej osób w trudnej sytuacji życiowej

Spółka uruchomiła pilotażowy program aktywizujący osoby z grup dotkniętych wykluczeniem zawodowym, w ramach którego oferuje stanowiska pracy uzależnione od posiadanych przez nich kompetencji. Projekt obejmie osoby powyżej 50 roku życia, rodziców samotnie wychowujących dzieci oraz osoby przebywające pod opieką ośrodków wsparcia społecznego (MOPS).

Aktywizacja osób 50+

Jak wynika z danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pod koniec 2016 roku liczba pracujących Polaków w wieku 50 lat i więcej zmniejszyła się o 23 tys. (0,5%) w stosunku do roku poprzedniego. Wskaźnik zatrudnienia w tej grupie spadł z kolei we wspomnianym okresie z 33,4% do 33,2%. Osoby powyżej 50 roku życia stanowią obecnie jedną z grup uznanych za będącą w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Zdaniem Zarządu GetBack S.A. kandydaci z tej grupy cechują się bogatym doświadczeniem zawodowym z różnych dziedzin i cennymi umiejętnościami nabytymi w czasie wieloletniej pracy.

Pracownicy po 50-tym roku życia posiadają wiedzę i doświadczenie, których często brakuje młodszym kandydatom. Cierpliwość, empatia czy umiejętność rozmowy z drugim człowiekiem, jakimi charakteryzują się osoby z tej grupy wiekowej, to cechy szczególnie istotne na stanowiskach takich jak doradca klienta. Warto wziąć to pod uwagę, poszukując pracowników do firm, w których kontakt z klientem ma decydujące znaczenie - komentuje Karolina Stołecka, Dyrektor Zarządzająca Obszarem HR z GetBack S.A.

Osoby należące do grupy 50+ mogą liczyć na wsparcie GetBack S.A. w zakresie zatrudnienia. Aktualne ogłoszenia o prace znajdują się na lokalnych portalach internetowych oraz w gazetach.

Wsparcie dla samotnych rodziców

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego, niemal co piąta rodzina w Polsce jest niepełna. Rodzice wychowujący dziecko w pojedynkę, mają problemy ze znalezieniem pracodawcy, który weźmie pod uwagę ich harmonogram dnia. System pracy zmianowej, obowiązujący w Departamencie Telefonicznej Obsługi Klienta GetBack S.A., pozwala na złożenie takim osobom dedykowanej oferty, która uwzględnia ich potrzeby związane z codzienną rutyną wychowywania dziecka. Wychodząc naprzeciw ich indywidulanym potrzebom, GetBack S.A. dostosowuje godziny pracy do aktualnej sytuacji pracownika. Przedstawiciele Spółki podkreślają, że samotni rodzice mogą okazać się doskonałymi kandydatami do pracy w call center, przede  wszystkim ze względu na umiejętność znakomitej organizacji czasu i podziału obowiązków.

Wiecznie nieobecna w pracy, na urlopie macierzyńskim, ciągle w kontakcie telefonicznym z dzieckiem - to tylko niektóre z obaw, jakie usłyszeć można od pracodawców nieprzekonanych do zatrudniania samotnych matek. Tymczasem takie osoby - właśnie dzięki swojemu życiowemu doświadczeniu - potrafią świetnie zarządzać projektami, są terminowe, pracowite i skoncentrowane na celu. Owszem, zdarza się, że ich zatrudnienie wymaga od pracodawcy większej elastyczności związanej np. z ich czasem pracy. Jeśli jednak zgodzimy się na bardziej „otwarte” podejście do takiego pracownika, zyskamy świetną osobę w firmie -  komentuje Karolina Stołecka, Dyrektor Zarządzająca Obszarem HR w  z GetBack S.A. Nasz dział rekrutacji rozpoczął cykliczne spotkania w domach samotnych matek, w trakcie których przedstawiane są możliwości pracy w GetBack S.A. i prowadzone są szkolenia z zakresu poszukiwania zatrudnienia. Otrzymujemy już pierwsze ciekawe aplikacje - dodaje Stołecka.

Powrót na rynek pracy osób pod opieką MOPS

Jedną z aktywności, jakie realizujemy w ramach odpowiedzialności społecznej naszej firmy jest aktywizacja zawodowa osób znajdujących się pod opieką MOPS. Podjęliśmy współpracę z wybranymi ośrodkami, między innymi z Ośrodkiem Pomocy Społecznej Dzielnicy Ursynów m.st. Warszawy czy Lubelskim Ośrodkiem Samopomocy. Jesteśmy w stałym kontakcie z placówkami, organizujemy na ich terenie akcje informacyjno-edukacyjne zachęcające ludzi do pracy, w najbliższym czasie planujemy też zorganizowanie spotkania z rekruterami dla ich podopiecznych. Czekamy na pierwsze rozmowy z kandydatami. Wierzymy, że znajdą się tacy ludzie, którzy - przy odrobinie naszej pomocy - będą chcieli coś zmienić w swoim życiu. Liczymy na to, że dając im na to szansę otrzymamy w zamian ich zaufanie i zaangażowanie - konkluduje Karolina Stołecka z GetBack S.A.

Wśród najbliższych wydarzeń organizowanych przez GetBack S.A. na rzecz osób dotkniętych wykluczeniem zawodowym zaplanowane są szkolenia z zakresu aktywizacji zawodowej. Pierwsze z nich odbędą się w Lublinie, Warszawie oraz Wrocławiu.  Spółka planuje także edukować z zakresu budowania świadomości ekonomicznej i zarządzania własnym budżetem. Wszystkie szkolenia mają zostać przeprowadzone jeszcze w tym roku.

 

 

Autor:
Autor: HRownia

HRownia

Hrownia

redakcja@hrownia.pl

Inne wpisy autora:

Powiązane Artykuły

Czy nasze dzieci są skazane na bezrobocie?
2017-09-22
5 momentów, które zmieniły modę biznesową na przestrzeni 100 lat
2017-09-22
HR-owcy czują nadchodzące zmiany - badanie firmy Sage
2017-09-19
Wirtualne Targi Pracy już za miesiąc!
2017-09-19

ZAPISZ SIĘ DO NEWSLETTERA!


Wydarzenia Zobacz Więcej

Za 15 dni

2017-10-08

L&D MEETUP #DISRUPTION

Brain Embassy Mokotów (Warszawa)

Za 24 dni

2017-10-17

Za 31 dni

2017-10-24

Innowacje w HR Conference&Expo

Warszawa, Hotel Marriott

Za 66 dni

2017-11-28

Za 80 dni

2017-12-12